El reconocimiento y respeto que el BNDES conquistó junto a la sociedad brasilera se debe, entre otros factores, a la larga tradición de comportamiento ético predominante en las actividades ejercidas.

La continuidad de la tradición ética en la institución es compromiso permanente. Es en ese punto que se destaca el trabajo en gestión de la ética.

La sociedad, cada vez más, reclama la adopción de medidas preventivas y correctivas de infracciones éticas, tanto por parte del sector público como del privado. La preocupación con la sustentabilidad ética está, poco a poco, difundiéndose en las iniciativas del poder público.

El BNDES ha formalizado su compromiso con la gestión de la ética en junio de 2002, con la creación del Código de Ética del BNDES.

Sin embargo, la práctica y la diseminación de los valores éticos necesitan estar bajo constante renovación y reflexión, acompañando y contextualizando los cambios culturales y la evolución de la sociedad.

Así, el BNDES percibió la necesidad de incorporar a su código de ética las transformaciones de nuestra época e indicar los valores que orientarán la actuación y el compromiso de las nuevas generaciones, creando, en abril de 2009, su Código de Ética Profesional de los Empleados del Sistema BNDES.

Los participantes del Sistema BNDES se comprometen a basar su comportamiento y su actuación por los principios constitucionales de la legalidad, moralidad, publicidad y eficiencia, bien como por el principio de la ética, como el valor fundamental que debe orientar el desarrollo integral del ser humano.

La Gestión de la Ética en el BNDES es conducida por la Comisión de Ética del Sistema BNDES – CET/BNDES y por la Secretaría de la Comisión de Ética – SECET/BNDES, a través de la promoción de acciones relacionadas a procesos educativos, la compatibilización de normas, la efectuación de procedimientos de incentivo y de mejora de los principios éticos y el cálculo y aplicación de las penas aplicables en caso de ocurrencia de desvíos éticos.