Eixo de gestão de pessoas

Descrição da tabela
1) Dimensão: Recrutamento e Seleção
Ação Objetivos específicos Indicadores Metas Período de execução
Incluir a identificação de raça e etnia no formulário de inscrição nos concursos públicos do BNDES

 

Conhecer a diversidade de raça e etnia das(os) candidatas(os) inscritas(os) nos concursos públicos do BNDES

 

Quantitativo de pessoas inscritas nos concursos públicos por raça e etnia

 

Criar uma base de dados padronizada com a distribuição das(os) candidatas(os) por raça e etnia nos concursos públicos para o BNDES

 

2014/2015
Na elaboração do próximo edital do concurso

 

 

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2) Dimensão: Capacitação e Treinamento
Ação Objetivos específicos Indicadores Metas Período de execução
Incluir o tema Gestão Inclusiva no programa de formação em gestão de pessoas - Sensibilizar as(os) gestoras(es) do BNDES para a importância de se valorizar a diversidade no ambiente de trabalho;
- Capacitar as(os) gestoras(es) para prevenir e combater a discriminação e o assédio moral no ambiente de trabalho.

 

Quantitativo de gestoras(es) do BNDES capacitadas(os) Capacitar ao menos 1 gestor por Área do BNDES - 24 gestoras(es)

2014/2015

 

 

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3) Dimensão: Ascensão Funcional e Plano de Cargos e Carreira - Salário e Remuneração
Ação Objetivos específicos Indicadores Metas Período de execução
Estratificar dados referentes às funções de confiança Conhecer a proporção de homens e mulheres ocupantes de funções gratificadas comparando com o grau de poder de decisão envolvido em cada cargo Número de homens e mulheres em cada função Criar uma base de dados padronizada com a distribuição dos ocupantes de funções de confiança, por gênero e raça/etnia. 2014/2015

 

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4) Dimensão: Políticas de Benefícios
Ação Objetivos específicos Indicadores Metas Período de execução
Revisar a norma interna que trata do Programa de Assistência Educacional, na modalidade Auxílio-Babá, visando ampliar a idade máxima de alcance do benefício Permitir às(aos) empregadas(os) que possuem filhas(os) maiores de 2 anos e 11 meses, com restrições  médicas para frequentar creche, continuar participando do Programa Número de empregadas(os) atendidas(os) Atendimento pleno aos participantes elegíveis 2014/2015

 

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5) Dimensão: Programas de Saúde e Segurança
Ação Objetivos específicos Indicadores Metas Período de execução
Estruturar um Programa de Atenção Psicossocial para as(os) empregadas(os) do BNDES Instituir um espaço de escuta individual, de forma a oferecer apoio às(aos) empregadas(os) em situação de sofrimento relacionado ao trabalho Ter o Programa estruturado para atender a demanda Implantação do Programa 2014/2015

Eixo de cultura organizacional

 

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6) Dimensão: Mecanismos de combate às práticas de desigualdades, às discriminações de gênero e raça e à ocorrência de assédio moral e sexual
Ação Objetivos específicos Indicadores Metas Período de execução
Realizar eventos de capacitação e/ou sensibilização sobre diversidade, discriminações de gênero e raça e assédio moral e sexual

 

Sensibilizar e/ou capacitar o corpo funcional, em questões envolvendo os temas relacionados na ação

 

Quantitativo de participantes por evento

 

Participação de cerca de 15% do publico alvo no evento

 

2013/2015

 

Patrocinar eventos de apoio ao combate às praticas de desigualdades, às discriminações de gênero e raça e à ocorrência de assédio moral e sexual

 

Contribuir para a discussão sobre a temática da diversidade de gênero e raça na sociedade brasileira

 

Número de eventos patrocinados

 

Patrocinar 2 eventos no período

 

2013/2014

 

 

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7) Dimensão: Prática de sensibilização na cadeia de relacionamentos da organização
Ação Objetivos específicos Indicadores Metas Período de execução
Realizar ações junto aos participantes da cadeia de relacionamento do BNDES Sensibilizar jovens de projeto sociais apoiados pelo Banco e empregadas(os) terceirizadas (os) para a questão da violência  contra a mulher e sobre prevenção de doenças sexualmente transmissíveis Quantitativo de participantes de cada evento. Participação de cerca de 20% do publico alvo no evento 2013/2015

 

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8) Dimensão: Propaganda Institucional Interna e Externa
Ação Objetivos específicos Indicadores Metas Período de execução
Divulgar o Selo Pró-equidade de Gênero (4ª edição) obtido pelo BNDES em todo o material alusivo à temática de gênero e diversidade   Comunicar e sensibilizar os participantes da cadeia de relacionamento do BNDES sobre a importância da temática e ações em prol de gênero e diversidade Quantitativo de peças e/ou publicações divulgando o Selo Pró-equidade de Gênero (4ª edição) obtido pelo BNDES Utilização do Selo Pró-equidade de Gênero (4ª edição) obtido pelo BNDES em 100% do material alusivo à temática de gênero e diversidade 2013/2014
Manter a inserção da diversidade humana nas peças publicitárias e na comunicação visual do BNDES Comunicar e sensibilizar os participantes da cadeia de relacionamento do BNDES  sobre a importância da temática e das ações em prol da igualdade de gênero e raça/etnia Quantitativo de peças e/ou publicações nas quais foram inseridas evidências da diversidade humana - A meta esperada de peças e/ou publicações nas quais foram inseridas evidências da diversidade humana depende de proposta da área gestora da comunicação institucional do Banco. 2013/2015
  

Ações inovadoras

 

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9) Ação Inovadora I
Ação Objetivos específicos Indicadores Metas Período de execução
Capacitação da equipe do GT de Gênero e Diversidade dos BNDES e dos demais profissionais do Banco que atuam no atendimento de empregadas(os) Permitir que as(os) participantes sejam capazes de:
- identificar conflitos relacionados à questões de gênero, diversidade, discriminação, preconceito, violência contra mulher, assédio moral e sexual;
- esclarecer às(aos) demais empregados(as) sobre estes temas; e
- de orientar as vítimas sobre os mecanismos de proteção e assistência.
Número de eventos e número de profissionais capacitados. Capacitar cerca de 20% do público alvo 2013/2015

 

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10) Ação Inovadora II
Ação Objetivos específicos Indicadores Metas (ex.: x mulheres capacitadas em y dias) Período de execução
Buscar maior participação das áreas do BNDES, potencialmente envolvidas com as ações em prol da equidade de gênero e raça, na proposição e realização das ações do Programa Disseminar os objetivos do programa e facilitar a realização das ações propostas no Plano de Trabalho Número de encontros formais realizados com as áreas do Banco Realizar pelo menos 4 encontros com as áreas 2013/2015