Nota do BNDES à Globonews
Banco esclarece o pagamento a titulo de Participação nos Lucros e Resultados (PLR).
Para avaliar adequadamente o pagamento a titulo de Participação nos Lucros e Resultados (PLR) de um banco, é pertinente avaliar o montante total de ativos que ele administra versus seu quantitativo de empregados. Nesse sentido, cabe esclarecer que:
1. O BNDES é um banco público de desenvolvimento e, como tal, tem características bastante distintas de bancos de varejo, sejam públicos, como o BB e a Caixa, ou privados. Bancos de varejo são intensivos em mão de obra (têm até 100 mil empregados) e mantêm milhares de agências em vários Estados. O BNDES tem, hoje, 2760 empregados lotados em 1 sede, no Rio, e em 3 escritórios regionais: Brasília, São Paulo e Recife.
2. Nesse sentido, é mais razoável comparar o BNDES com bancos de investimento não comerciais, como Itaú BBA, Bradesco BBI e BTG Pactual, cujo padrão de atuação é mais próximo em termos comparativos. Por exemplo: em 2016, o BNDES distribuiu 3,7% do seu lucro líquido com PLR para 2807 empregados, que administraram R$ 876 bilhões em ativos. No mesmo período, o BTG Pactual distribuiu 13,1% do seu lucro líquido em PLR para 2.291 empregados, que administraram R$ 126,6 bilhões em ativos.
3. Ainda em 2016, os 2807 empregados do BNDES produziram cerca de R$ 6,4 bilhões de lucro líquido, correspondente a R$ 2,2 milhões de lucro por empregado. No mesmo ano, quase 100 mil empregados do BB administraram R$ 1,4 trilhão de ativos e produziram R$ 80 mil de lucro per capita. Na Caixa, os ativos foram de R$ 1,26 trilhão, e o lucro correspondeu a R$ 44 mil por cada um dos quase 88 mil empregados, como mostra a tabela abaixo:
4. Assim, cada empregado do BNDES gerou 28 vezes mais lucro que cada empregado do BB e 50 vezes mais lucro que cada empregado da Caixa, mas a fatia de lucro líquido distribuída como PLR no BNDES é menor que nesses bancos de varejo: em 2016, o BNDES distribuiu 3,7% do seu lucro líquido com PLR, enquanto o BB distribuiu 12,6%, e a Caixa, 28,4%, conforme o gráfico abaixo:
Fonte: demonstrações financeiras disponíveis nos sites das empresas.
5. Por fim, cabe destacar que, no BNDES, a obtenção de lucro é condição necessária, mas não suficiente, para a distribuição de PLR. O programa de PLR do Banco obedece a dois conjuntos de indicadores: Sustentabilidade Financeira (Resultado das Operações de Crédito e Repasses, Qualidade Relativa da Carteira de Crédito, Spread básico e Índice de Eficiência) e Prioridades Estratégicas, que são negociados a cada exercício e devem: ser ligados à eficiência e otimização de recursos; garantir que várias atividades realizadas pelas diversas áreas do BNDES estejam refletidas nos indicadores e; estimular a alocação mais eficiente dos empregados pelos diversos macroprocessos.
6. Assim, o BNDES somente distribui um valor anual para seus empregados caso as metas dos indicadores sejam atingidas (se forem atingidas parcialmente, há o pagamento de parte do valor. Caso a performance seja inferior a 80% da meta, não há pagamento) e se o lucro acontecer em nível suficiente para pagar dividendos ao Governo Federal e PLR.