Nossas ações em equidade de gênero e valorização da diversidade

Para desenvolver ações institucionais relativas à temática da equidade de gênero, de raça e da valorização da diversidade de forma mais ampla, o BNDES promove interlocuções frequentes com grupos de afinidade constituídos por representantes de segmentos historicamente minorizados como os de PcDs, de LGBTQIAPN+, de negros etc. mapeando e dando encaminhamento às demandas identificadas. Além disso, o BNDES estabeleceu, em 2023, o Grupo de Trabalho Empoderamento Negro para a Transformação da Economia e o Projeto Estratégico Corporativo de Diversidade e Inclusão, para impulsionar o alcance dos objetivos estratégicos da organização.

Dentre as ações já consolidadas e também as implementadas mais recentemente, destacam-se:

• Auxílio creche oferecido indistintamente a empregados e empregadas; 
• Implantação, em parceria com a Fundação de Assistência e Previdência Social do BNDES (Fapes), de uma Sala de Apoio ao Aleitamento Materno - Espaço Deleite, de modo a permitir o prolongamento da amamentação após o retorno da licença-maternidade;
• Concessão de licença-maternidade de 180 dias; 
• Redução da jornada diária de trabalho das empregadas, em 1 hora, nos 6 meses subsequentes ao término da licença-maternidade, para fins de aleitamento, sendo o mesmo tratamento estendido para casos de adoção; 
• Afastamento paternidade especial em caso de nascimentos prematuros que necessitem de hospitalização; 
• Publicação de materiais institucionais com esclarecimentos práticos a respeito dos temas de gênero e diversidade (ver abaixo); 
• Instituição do Projeto Corporativo Estratégico sobre o tema de Diversidade, Equidade e Inclusão tornando-o um elemento transversal do negócio e da gestão do BNDES; 
• Processo de facilitação e acompanhamento da inclusão de pessoas com deficiência (PcDs); 
• Cota de 10% para PcDs e 10% para PcDs intelectual com maior dificuldade inserção no mercado de trabalho no Programa de Aprendizagem do BNDES; 
• Programa piloto de trabalho remoto integral para estagiários(as) com deficiência; 
• Programa piloto de trabalho híbrido diferenciada com maior flexibilidade para empregados(as) PcDs ou responsáveis por PcDs; 
• Programa piloto de mentoria para estagiários(as) PcDs; 
• Coaching para novos(as) executivos(as) pertencentes a grupos minorizados; 
• Criação de grupo de trabalho sobre Empoderamento Negro para a Transformação da Economia; 
• Aumento da equidade de gênero na ocupação de funções executivas, tendo número de mulheres executivas aumentado de 32%, em dezembro/2022, para 35% em junho 2023, sendo que em posição de superintendência o aumento foi de 14% para 40% e em posição de Diretoria foi de 13% para 44%;
• Estabelecimento de cota racial de 30% para pretos e pardos na Seleção Pública de ingresso no quadro funcional do BNDES, acima da exigência legal (20%); 
• Disponibilização interna de um dashboard com um Painel de Diversidade onde constam informações diversas sobre o corpo funcional do BNDES, tais como gênero,  idade, raça/cor, posição ocupada na hierarquia funcional, PcD e regionalidade (as informações são publicadas periodicamente em nossos Relatórios Anuais); e 
• Adesão à Associação Civil do Movimento de Equidade Racial (Mover).

Conheça alguns materiais que produzimos para distribuição aos nossos colaboradores:

• Guia de orientações para uma gestão pautada na equidade de gênero - Retorno da licença maternidade
• Guia sobre direitos das gestantes
• Guia de práticas inclusivas no relacionamento com pessoas com deficiência
• Cartilha gênero e raça: questões para pensar