Nossas ações em diversidade, equidade e inclusão

Para desenvolver ações institucionais relativas à temática da equidade de gênero, de raça e da valorização da diversidade de forma mais ampla, o BNDES promove interlocuções frequentes com grupos de afinidade constituídos por representantes de segmentos historicamente minorizados como os de PcD, de LGBTQIAPN+, de pessoas negras etc. mapeando e dando encaminhamento às demandas identificadas. 

Dentre as ações já consolidadas e também as implementadas mais recentemente, destacam-se:

• Auxílio creche oferecido indistintamente a empregados e empregadas; 
• Implantação, em parceria com a Fundação de Assistência e Previdência Social do BNDES (Fapes), de uma Sala de Apoio ao Aleitamento Materno - Espaço Deleite, de modo a permitir o prolongamento da amamentação após o retorno da licença-maternidade;
• Concessão de licença-maternidade de 180 dias; 
• Redução da jornada diária de trabalho das empregadas, em 1 hora, nos 6 meses subsequentes ao término da licença-maternidade, para fins de aleitamento, sendo o mesmo tratamento estendido para casos de adoção; 
• Afastamento paternidade especial em caso de nascimentos prematuros que necessitem de hospitalização;
• Criação da modalidade de trabalho integralmente remoto para mães de bebês prematuros, permitindo que as empregadas permaneçam nessa condição até que o bebê complete seis meses de idade corrigida; 
• Cota de 10% para PcD e 10% para PcD intelectual com maior dificuldade inserção no mercado de trabalho no Programa de Aprendizagem do BNDES; 
• Programa piloto de trabalho remoto integral para estagiários(as) com deficiência; 
• Programa piloto de trabalho híbrido diferenciado com maior flexibilidade para empregados(as) PcD ou responsáveis por PcD; 
• Programa piloto de mentoria para estagiários(as) PcD;
• Programa de mentoria para estagiárias mulheres negras;
• Programa de mentoria para estagiários(as) com reserva de vagas para LGBTQIAPN+; 
• Coaching para novos(as) executivos(as) pertencentes a grupos minorizados; 
• Aumento da equidade de gênero na ocupação de funções executivas, tendo o percentual de participação de mulheres aumentado na alta liderança (diretoria e superintendência) de 32%, em 2022, para 37%, em 2025, e na média liderança (chefia de departamento) de 19%, em 2022, para 34%, em 2025. 
• Estabelecimento de cota racial de 30% para pessoas pretas e pardas na Seleção Pública de ingresso no quadro funcional do BNDES, acima da exigência legal (20%) quando do lançamento do edital, e cota de 15% para PcD.
• Adequação de sinalização e ampliação de espaços de uso comum para banheiros acessíveis e inclusivos, garantindo conforto e respeito a pessoas não binárias, intersexo e demais usuários que não se sentem confortáveis com divisões tradicionais de estruturas em “feminino” e “masculino”.
• Revisão das regras de vestimenta de acesso ao Condomínio do EDSERJ, eliminando distinções por gênero e preservando a autonomia das pessoas, com a manutenção apenas de restrições mínimas (acesso sem camisa, com roupa de banho ou descalço).
• Realização do Programa Longeviver, iniciativa voltada à preparação para a aposentadoria com foco em bem-estar, propósito e pertencimento.
• Realização da primeira licitação com cotas de raça e gênero em serviços terceirizados (40% de pessoas negras e 40% de mulheres).
• Disponibilização interna de um dashboard com um Painel de Diversidade onde constam informações diversas sobre o corpo funcional do BNDES, tais como gênero,  idade, raça/cor, posição ocupada na hierarquia funcional, PcD e regionalidade (as informações são publicadas periodicamente em nossos Relatórios Anuais); e 
• Adesão à Associação Civil do Movimento de Equidade Racial (Mover).
• Adesão ao Movimento Diversidade Sim! (Universidade Zumbi dos Palmares).
• Adesão à Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial.
• Adesão ao Pacto Brasil pela Integridade Empresarial com diretrizes de direitos humanos.
• Adesão ao Pacto pela Diversidade nas empresas estatais coordenado pelo MGI.
• Criação e execução do Programa Pertencer para acolher, orientar e inspirar os novos e novas empregadas.
• Realização do primeiro Censo de Diversidade, em parceria com a Febraban
• Lançamento do primeiro Programa de Mentoria para Mulheres do BNDES

Conheça alguns materiais que produzimos para distribuição aos nossos colaboradores:

• Guia de orientações para uma gestão pautada na equidade de gênero - Retorno da licença maternidade
• Guia de práticas inclusivas no relacionamento com pessoas com deficiência
• Cartilha gênero e raça: questões para pensar
• Cotas raciais: Por que as políticas de cotas são importantes?
• Código de melhores práticas em diversidade, equidade e inclusão racial
• Empoderamento negro para transformação da economia

Acesse também os cursos online criados pelo BNDES e disponibilizados na plataforma da Escola Virtual do Governo:

• Jornada pela Diversidade: Inclusão em Ação
• Neurodiversidade com foco em Transtorno do Espectro Autista